Exemples d’actions en entreprise
Les
actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles
ont contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en
matière d’embauche. Agir sur les disparités femmes-hommes suppose
toutefois un prérequis. L’entreprise doit avoir la volonté de réaliser
une action positive en faveur de l’égalité et de la mixité.
Gestion des
Ressources Humaines |
Actions tournées vers l’interne
- Augmenter la chance de
recrutement des femmes ou des hommes en privilégiant, à compétences
égales, les candidatures du sexe le moins représenté.
- Redéfinir les profils de postes via les compétences et fixer des critères de recrutement objectifs
- Faire évoluer certains intitulés de postes
- Informer et sensibiliser les recruteurs (service RH, manager, sur l’accessibilité des postes à tous)
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Actions tournées à l’externe
- Promouvoir la stratégie et les actions via la presse.
- Mobiliser Pôle Emploi en passant par leur méthode de
recrutement par simulation pour promouvoir le recrutement des femmes
basé sur les compétences
- Définir les modalités de recrutement avec les cabinets externes, entreprises de travail temporaire
- Développer ou renforcer des partenariats avec les écoles, les
centres de formation professionnelle, les universités pour faire
découvrir les métiers, lors de portes ouvertes par exemple.
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Relations sociales et professionnelles |
- Former les managers pour faire évoluer les stéréotypes.
- Préparer l’arrivée de la salariée avec l’équipe en place (parrainage / marrainage) et les managers.
- Communiquer en interne sur
la politique d’égalité professionnelle auprès des représentants du
personnel, des équipes, des managers
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Conditions de réalisation du travail |
- Disposer de locaux communs adaptés aux hommes et aux femmes , pour les vestiaires par exemple.
- Aménager les conditions de
travail de manière à réduire la pénibilité et ouvrir les postes au plus
grand nombre de candidats (ports de charges, hauteurs des plans de
travail variables, ...)
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Appuis possibles
Pour aller plus loin, vous pouvez mobiliser des acteurs et des outils. En voici quelques uns.
Recruter autrement avec :
- La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) développée par Pôle Emploi Visiter le site
Faire évoluer les stéréotypes avec :
Le mur des inégalités
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Informer et sensibiliser en interne avec :
La formation internet à distance Etre en responsabilité demain : se former à l’égalité F-H
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Aménager les postes de travail avec :
Le contrat pour la mixité et l’égalité professionnelle
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