EMBAUCHE

Exemples d’actions en entreprise

Les actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles ont contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en matière d’embauche. Agir sur les disparités femmes-hommes suppose toutefois un prérequis. L’entreprise doit avoir la volonté de réaliser une action positive en faveur de l’égalité et de la mixité.

Gestion des Ressources Humaines	Actions tournées vers l’interne Augmenter la chance de recrutement des femmes ou des hommes en privilégiant, à compétences égales, les candidatures du sexe le moins représenté. Redéfinir les profils de postes via les compétences et fixer des critères de recrutement objectifs Faire évoluer certains intitulés de postes Informer et sensibiliser les recruteurs (service RH, manager, sur l’accessibilité des postes à tous)	Actions tournées à l’externe Promouvoir la stratégie et les actions via la presse. Mobiliser Pôle Emploi en passant par leur méthode de recrutement par simulation pour promouvoir le recrutement des femmes basé sur les compétences Définir les modalités de recrutement avec les cabinets externes, entreprises de travail temporaire Développer ou renforcer des partenariats avec les écoles, les centres de formation professionnelle, les universités pour faire découvrir les métiers, lors de portes ouvertes par exemple.
Relations sociales et professionnelles	Former les managers pour faire évoluer les stéréotypes. Préparer l’arrivée de la salariée avec l’équipe en place (parrainage / marrainage) et les managers. Communiquer en interne sur la politique d’égalité professionnelle auprès des représentants du personnel, des équipes, des managers
Conditions de réalisation du travail	Disposer de locaux communs adaptés aux hommes et aux femmes , pour les vestiaires par exemple. Aménager les conditions de travail de manière à réduire la pénibilité et ouvrir les postes au plus grand nombre de candidats (ports de charges, hauteurs des plans de travail variables, ...)