FORMATION

Exemples d'actions en entreprise

Les actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles ont contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en matière de formation.

Gestion des
Ressources
Humaines


 

  • Communiquer auprès des managers et des salariés sur les dispositifs de formation existants pour les faire connaître
  • Sensibiliser les managers à la conduite des entretiens professionnels pour recueillir et identifier les besoins des salariés en matière de formation
  • Communiquer en interne sur la politique d’égalité professionnelle auprès des représentants du personnel, des équipes, des managers
  • Faire le point sur les compétences existantes au sein de l’entreprise, les évolutions attendues de la population interne et de l’environnement et identifier les besoins de formation en découlant
  • Faciliter l’accès et la participation à la formation des salariés en charge de famille :
- Débloquer des moyens permettant de financer les frais de garde d’enfants inhérents à la conduite de formation en dehors des horaires de travail
- Rapprocher les lieux de formation du lieu de travail et/ou du lieu de vie des participants

- Privilégier, pour les actions liées à l’emploi, des formations au sein de l’entreprise et sur le

lieu de travail

- Développer le e-learning

- Eviter les départs en formation le dimanche soir


  • Faciliter l’accès et la participation à la formation pour les salariés à temps partiel, en privilégiant les formations courtes et modulaires
  • Promouvoir la formation pour favoriser la mixité sur certains métiers dits «métiers d’hommes» ou «métiers de femmes»
  • Favoriser l’accès à la formation et aider à l’évolution professionnelle des salariés qui ont connu une absence liée à la parentalité d’au moins 6 mois.

 


Exemple SARSTEDT


Appuis possibles
Pour aller plus loin, vous pouvez mobiliser des acteurs et des outils. En voici quelques uns.

S’informer sur la réforme de la formation et les dispositifs existants

 

 


Mobiliser des aides en faveur de l’accès à la formation des femmes

Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle femmes hommes

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