FORMATION
Exemples d'actions en entreprise
Les actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles ont contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en matière de formation.
Gestion des
Ressources
Humaines |
- Communiquer
auprès des managers et des salariés sur les dispositifs de formation
existants pour les faire connaître
- Sensibiliser
les managers à la conduite des entretiens professionnels pour recueillir et
identifier les besoins des salariés en matière de formation
- Communiquer
en interne sur la politique d’égalité professionnelle auprès des représentants
du personnel, des équipes, des managers
- Faire
le point sur les compétences existantes au sein de l’entreprise, les évolutions
attendues de la population interne et de l’environnement et identifier les besoins de formation en
découlant
- Faciliter
l’accès et la participation à la formation des salariés en charge de famille :
- Débloquer
des moyens permettant de financer les frais de garde d’enfants inhérents à la
conduite de formation en dehors des horaires de travail
- Rapprocher
les lieux de formation du lieu de travail et/ou du lieu de vie des
participants
- Privilégier,
pour les actions liées à l’emploi, des formations au sein de l’entreprise et
sur le
lieu de travail
- Développer
le e-learning
- Eviter
les départs en formation le dimanche soir
- Faciliter
l’accès et la participation à la formation pour les salariés à temps partiel,
en privilégiant les formations courtes et modulaires
- Promouvoir
la formation pour favoriser la mixité sur certains métiers dits «métiers
d’hommes» ou «métiers de femmes»
- Favoriser
l’accès à la formation et aider à l’évolution professionnelle des salariés qui
ont connu une absence liée à la parentalité d’au moins 6 mois.
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Exemple SARSTEDT
Appuis possibles
Pour aller plus loin, vous pouvez mobiliser des acteurs et des outils. En voici quelques uns.
S’informer sur la réforme de la formation et les dispositifs existants
Mobiliser des aides en faveur de l’accès à la formation des femmes
Le contrat pour la mixité des emplois et l’égalité professionnelle femmes – hommes
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