Promotion
Exemples d'actions en entreprise
Les actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles ont contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en matière de promotion.
Gestion
des Ressources
Humaines |
- Accompagner les mobilités via de la formation et un suivi personnalisé dans le temps,
- Définir les critères objectifs non sexués de promotion, notamment sur les métiers stratégiques et en tension
- Débloquer des moyens pour accompagner le reclassement du conjoint et l’organisation familiale dans le cadre d’une mobilité
- Clarifier, faire connaître et faire vivre les critères de sélection des «potentiels»
- Communiquer auprès des salariés et des encadrants sur les postes disponibles et les compétences requises
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Relations
sociales
et professionnelles
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- Sensibiliser les équipes et encadrants aux stéréotypes de genre
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Conditions
de réalisation
du travail
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- Revoir les conditions de travail, pénibilité par exemple, pour permettre aux deux sexes d'accéder de manière égale aux postes proposés
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Appuis possibles
Evaluer les compétences en s’appuyant sur des outils :