Promotion

Exemples d'actions en entreprise

Les actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles ont contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en matière de promotion.

Gestion
des Ressources
Humaines

 

  • Accompagner les mobilités via de la formation et un suivi personnalisé dans le temps,
  • Définir les critères objectifs non sexués de promotion, notamment sur les métiers stratégiques et en tension
  • Débloquer des moyens pour accompagner le reclassement du conjoint et l’organisation familiale dans le cadre d’une mobilité
  • Clarifier, faire connaître et faire vivre les critères de sélection des «potentiels»
  • Communiquer auprès des salariés et des encadrants sur les postes disponibles et les compétences requises

Relations
sociales
et professionnelles


  • Sensibiliser les équipes et encadrants aux stéréotypes de genre

Conditions
de réalisation
du travail



  • Revoir les conditions de travail, pénibilité par exemple, pour permettre aux deux sexes d'accéder de manière égale aux postes proposés




Appuis possibles

 

Evaluer les compétences en s’appuyant sur des outils :

 

 

RETOUR OBLIGATION



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