QUALIFICATION

Exemples d'actions en entreprise

Les actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles ont contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en matière de qualification.


Gestion
des Ressources
Humaines

 

  • Accompagner les mobilités via de la formation et un suivi personnalisé dans le temps,
  • Définir les critères objectifs non sexués de promotion, notamment sur les métiers
stratégiques ou en tension
  • Débloquer des moyens pour accompagner le reclassement du conjoint et l’organisation familiale dans le cadre d’une mobilité
  • Clarifier, faire connaître et faire vivre les critères de sélection des «potentiels»
  • Communiquer auprès des salariés et des encadrants sur les postes disponibles et les compétences requises

Conditions 
de réalisation
du travail



  • Sensibiliser les équipes et encadrants aux stéréotypes de genre




Appuis possibles

 

Pour aller plus loin, vous pouvez mobiliser des acteurs et des outils. En voici quelques uns.

S'informer sur la réforme de la formation et les dispositifs existants

 


Mobiliser des aides en faveur de l'accès à la formation des femmes

Le contrat pour la mixité et l’égalité professionnelle

Voir le document

 


RETOUR OBLIGATION


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