Classification
Exemples d’actions en entreprise
Les actions engagées concernent
autant la classification, que la qualification.
Gestion
des Ressources
Humaines |
- Mettre en place un système d’information des postes disponibles, afin de favoriser la mobilité interne
- Construire et proposer des dispositifs pour favoriser l’évolution de carrière (formation, polycompétence, polyvalence)
- Proposer des formations dont les modalités sont compatibles avec les contraintes familiales
- Soutenir les souhaits professionnels des femmes exerçant un métier tertiaire et visant un métier plus technique
- Proposer à un groupe d’acteurs en interne, de sensibiliser les salariés sur les dispositifs tels que VAE, bilan de compétences et permettant d’accéder à un niveau de qualification supérieur. Ce travail de «vulgarisation» favorise l’appropriation de termes RH par un plus grand nombre de personnes
- Se doter de tableaux de bord et se fixer des objectifs de progression, par exemple : x % de femmes dans des postes à haute responsabilité d’ici à 2 ans
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Exemple NEOLIA
Exemple SARSTEDT
- Votre branche professionnelle et syndicat professionnel
- Votre Opca
- Les centres
de formation
Aide financière mobilisable
Le contrat pour la mixité et l’égalité professionnelle
porté par les Délégations Régionales aux Droits des Femmes et à l’Egalité et
les délégations départementales.
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