Classification

Exemples d’actions en entreprise

Les actions engagées concernent autant la classification, que la qualification.

 Gestion
des Ressources
Humaines

  • Mettre en place un système d’information des postes disponibles, afin de favoriser la mobilité interne
  • Construire et proposer des dispositifs pour favoriser l’évolution de carrière (formation, polycompétence, polyvalence)
  • Proposer des formations dont les modalités sont compatibles avec les contraintes familiales
  • Soutenir les souhaits professionnels des femmes exerçant un métier tertiaire et visant un métier plus technique
  • Proposer à un groupe d’acteurs en interne, de sensibiliser les salariés sur les dispositifs tels que VAE, bilan de compétences et permettant d’accéder à un niveau de qualification supérieur. Ce travail de «vulgarisation» favorise l’appropriation de termes RH par un plus grand nombre de personnes
  • Se doter de tableaux de bord et se fixer des objectifs de progression, par exemple : x % de femmes dans des postes à haute responsabilité d’ici à 2 ans
 
 

Exemple NEOLIA

Exemple SARSTEDT


  • Appuis possibles
  • Votre branche professionnelle et syndicat professionnel
  • Votre Opca
  • Les centres de formation

 

Aide financière mobilisable

Le contrat pour la mixité et l’égalité professionnelle porté par les Délégations Régionales aux Droits des Femmes et à l’Egalité et les délégations départementales.

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QUI SOMMES-NOUS ?
Le site Ideme est conçu par un groupe de professionnels sensibles à la question de l’égalité femmes hommes, issus de structures d’horizons différents, localisés en Bourgogne-Franche-Comté.
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