Articulation des temps de vie
Exemples d’actions en entreprise
Les
actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles ont
contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en matière d’articulation
des temps de vie.
Gestion
des Ressources
Humaines |
- Entretien individuel avant et après le congé maternité pour anticiper l’organisation du travail
- Aménagement du temps de travail à travers des plages souples (arrivée, départ) et pour tenir compte des contraintes familiales spécifiques, par exemple rentrée scolaire, réunions scolaires ou examens médicaux
- Programmation le plus possible en amont, des déplacements et des stages de formations professionnelles
- Délai de prévenance suffisant en cas de modification du planning
- Congé paternité payé à hauteur de 100 %
- Mise à disposition de places de crèche
- Eviter les réunions commençant avant 9 heures et se terminant après 18 h 30
- Travail en amont avec les centres de formation pour trouver des modalités adaptées aux salariés ayant des responsabilités familiales
- Prise en charge par l’employeur des frais supplémentaires relatifs au dispositif de garde des enfants, en lien avec la réalisation d’horaires atypiques
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Conditions
de réalisation
du travail |
- Mise en place d’un dispositif de télétravail pour les salariés dont le contenu du travail permet une réalisation à domicile
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Appuis
possibles
S'informer sur la réforme de la formation et les dispositifs existants
Votre Opca
Votre
branche professionnelle
l’Apec
Mobiliser des aides en faveur de l'accès à la formation des femmes
Le contrat pour la mixité et l’égalité professionnelle
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