Articulation des temps de vie

Exemples d’actions en entreprise

Les actions qui suivent ont été mises en place par des entreprises. Elles ont contribué à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en matière d’articulation des temps de vie.

Gestion
des Ressources
Humaines 
 
  • Entretien individuel avant et après le congé maternité pour anticiper l’organisation du travail
  • Aménagement du temps de travail à travers des plages souples (arrivée, départ) et pour tenir compte des contraintes familiales spécifiques, par exemple rentrée scolaire, réunions scolaires ou examens médicaux
  • Programmation le plus possible en amont, des déplacements et des stages de formations professionnelles
  • Délai de prévenance suffisant en cas de modification du planning
  • Congé paternité payé à hauteur de 100 %
  • Mise à disposition de places de crèche
  • Eviter les réunions commençant avant 9 heures et se terminant après 18 h 30
  • Travail en amont avec les centres de formation pour trouver des modalités adaptées aux salariés ayant des responsabilités familiales
  • Prise en charge par l’employeur des frais supplémentaires relatifs au dispositif de garde des enfants, en lien avec la réalisation d’horaires atypiques

Conditions
de réalisation
du travail 
 
  • Mise en place d’un dispositif de télétravail pour les salariés dont le contenu du travail permet une réalisation à domicile

 


Appuis possibles

S'informer sur la réforme de la formation et les dispositifs existants

Votre Opca

Votre branche professionnelle

l’Apec  

 

Mobiliser des aides en faveur de l'accès à la formation des femmes

Le contrat pour la mixité et l’égalité professionnelle

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RETOUR OBLIGATION

 

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