OUTILS suite

Outils d'information / sensibilisation (suite)

GUIDE "ÉGALITÉ FEMMES HOMMES - MON ENTREPRISE S'ENGAGE"

Création : à l'initiative de la DGEFP, le SDFE et la DGCS. Coordonné par le Laboratoire de l'égalité, corédigé avec les partenaires sociaux U2P, CPME, avec l'Andrh, l'entreprise Sarenza et des services d'État.

Cible : dirigeants, représentants des salariés des TPE / PME

Contenu : casser huit idées reçues pour "démarrer l'esprit plus libre..." c'est l'entrée originale de ce guide. Des chiffres chocs, des arguments, des paroles de dirigeants pour convaincre. Des points de repères et des exemples de bonnes pratiques d'entreprises pour voir des actions concrètes. Faire le point, identifier des axes d'amélioration. Obligations réglementaires. Point sur un sujet d'actualités : le harcèlement sexuel et l'agissement sexiste.

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GUIDE "Industrie Nouvelle Génération" Dépasser les stéréotypes et agir pour la mixité et l'égalité professionnelle

Création : Préfecture du département de Haute-Saône

Cible : salariés et leurs représentants, membres de direction des entreprises industrielles

Contenu : Afin de rassembler ces différentes initiatives et de dresser un état des lieux de l’égalité hommes / femmes, ce guide constitue un outil permettant de présenter des pratiques d’entreprises et des témoignages illustrant le fait que les métiers industriels s’exercent au féminin comme au masculin et que l’égalité professionnelle est bien en marche.
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KIT POUR UNE COMMUNICATION NON SEXISTE

Création : Toutes Femmes, Toutes Communicantes. Il s'agit d'un réseau composé de près de 1200 adhérentes, toutes occupants des métiers en lien avec la communication.

Cible : dirigeants, salariés et leurs représentants. À destination particulièrement des personnes en charge de la communication dans les entreprises.

Contenu : 4 parties : comprendre les arguments de la communication non sexiste, tester sa propre communication, découvrir les bonnes pratiques d'une communication non sexiste et communiquer avec les mots de la communication égalitaire.

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VERS L'ÉGALITÉ RÉELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, une enquête annuelle sur la place des femmes et des hommes dans les différentes sphères de la vie

Création : Secrétariat d’Etat chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes

Cible : tout public

Contenu : les dernières données statistiques sexuées dans différents domaines tels que l'éducation et la formation, l'emploi, la précarité, la santé, la culture, le sport, les violences faites aux femmes.

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Outils d'appui au recueil de données et à l'analyse

UN TABLEUR EXCEL D'AIDE À L'ANALYSE DE DONNÉES, pour élaborer le diagnostic égalité

Création : réseau Anact-Aract

Cible : entreprises

Contenu : un outil pour construire de manière partiellement automatisée les tableaux et les graphiques des indicateurs de situation comparée. Il est accompagné d'une guide d'utilisation, ainsi que d'un exemple d'entreprise.

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J'AI FAIT UNE ANALYSE CHIFFRÉE, ET APRÈS ? un outil d'auto-diagnostic

Création : Aract Normandie

Cible : entreprises

Contenu : Muni de son bilan chiffré ou de son rapport de situation comparée, l'entreprise peut répondre aux questions de l'autodignostic pour :
- savoir comment analyser les chiffres
- se poser les bonnes questions
- situer ses priorités
- définir des actions efficaces

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4 FICHES D'AIDE À L'ANALYSE, pour analyser les causes des écarts entre les femmes et les hommes

Création : réseau Anact-Aract

Cible : entreprises

Contenu :
- fiche repère "mixité"
- fiche repère "conditions de travail"

- fiche-repère "gestion des parcours"
- fiche repère "contraintes de temps de travail et articulation vie professionnelle et personnelle"

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Outils d'appui à la formalisation du plan d'action, et à la négociation

9 FICHES POUR ÉLABORER SON PLAN D'ACTION

Création : réseau Anact-Aract

Cible : entreprises

Contenu : 9 fiches permettant de déterminer des objectifs de progression, des actions et des indicateurs chiffrés pour chaque domaine d'action :
- Embauche ; Formation ; Promotion ; Qualification ; Classification ; Conditions de travail ; Sécurité et santé au travail ; Rémunération effective ; Articulation entre activité professionnelle et vie privée

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GUIDE ITINÉRAIRE ÉGALITÉ

Création : AFT. Organisme de développement de la formation professionnelle transport et logistique
Soutien du FSE et de la CNPE

Cible : dirigeant(es) et partenaires sociaux du transport routiers et des activités auxiliaires

Contenu : ce guide comprend notamment 14 fiches parcours RH, dédiées à la profession. Elles sont basées sur des pratiques déjà initiées par les transporteurs.

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GAGNER L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES,
guide de la négociation 2017

Création : CGT

Cible : négociateurs en entreprises

Contenu : Ce guide est structuré autour de quatre parties : comprendre avant d'agir ; construire un diagnostic complet ; négocier ; recours et points d'appui. Le document permet aux négociateurs d'avoir des points de repère sur le contexte de la négociation (enjeux généraux et obligations complémentaires). Grille de questionnement pour analyser les indicateurs chiffrés. Exemples d'actions sur les 9 domaines.

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